« Connaitre, ce n’est point démontrer, ni expliquer, c’est accéder à la vision »

Antoine de Saint-Exupéry

Bilan de développement professionnel

Le bilan de développement professionnel s’adresse à toute personne qui s’interroge sur la pertinence de son orientation et qui souhaite définir son projet professionnel.

Il se différencie d’un traditionnel bilan de compétence par l’intérêt porté en premier lieu aux dons et talents spécifiques du bénéficiaire plutôt qu’aux compétences et aptitudes. La prise de conscience de ses dons et talents spécifiques agit comme un révélateur et comme un incroyable facteur de motivation et d’engagement personnel dans son projet professionnel.

Le bilan de développement professionnel est efficace pour :

-         Accompagner un salarié en recherche d’orientation professionnelle
-         Accompagner un salarié qui s’interroge sur son projet professionnel
-         Accompagner un salarié en transition professionnelle
-         Accompagner les managers et les dirigeants d’entreprises dans la              gestion de leurs équipes
-         Accompagner  les Directions de Ressources humaines dans                      la prévention des troubles psychosociaux

Processus :

La conduite d’un bilan professionnel  se déroule de la manière suivante:

1.     Entretien préliminaire :

Cet entretien préliminaire a pour objet de :

-         confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
-         définir et analyser la nature de ses besoins ;
-         l’informer des conditions de déroulement du bilan de développement professionnel, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

2.     Diagnostic de Talents:
Trois entretiens pour découvrir les dons et talents du bénéficiaire sous la forme

-         D’un échange individuel de relecture de la vie professionnel  et de   
          recherche de talents
-         Un Test (CGP), permettant de découvrir son centre de gravité professionnel
-         Un entretien de restitution du test CGP. Il sert alors de base à une discussion sur les dons et Talents
-         Un entretien de confirmation. (Après maturation de la compréhension de son centre de gravité professionnel par le bénéficiaire, un entretien nécessaire pour compléter l’analyse et répondre aux interrogations-réaliser un bilan de développement professionnel )

3.     Construction du projet professionnel :
Après avoir découvert ses dons et talents, le bénéficiaire dispose de 3 entretiens sous la forme d’un Coaching individuel pour construire son projet professionnel.

Aucun commentaire: