Face à l'inquiétude, la tendance naturelle est au replis sur soi et à l'individualisme. En conséquence on observe une perte de confiance dans les relations et une difficulté accrue à travailler en équipe.
Nous intervenons à votre demande pour agir comme un catalyseur de la relation dans vos équipes.
La posture du Coach est particulière. C'est une personne externe à l'entreprise qui n'a aucune implication dans les jeux de pouvoirs et de rapports de forces internes. Cette posture lui permet, dans le respect et la bienveillance, d'attirer l'attention sur le jeux psychologiques et les rapports d'influences qui se jouent entre les différents membres de l'équipe.
Le Coach porte une attention particulière à ce que tous puissent s'exprimer, il veille à l'inclusion de chaque membre dans l'équipe et par son ignorance a priori des sujets abordés, il est autorisé à poser des questions de précision et de compréhension utiles à tous. Sa méta-position, centrée sur ce qui se passe "ici et maintenant" lui permet d'accompagner l'évolution du groupe et de faciliter un climat de compréhension et de respect mutuel.
Spécialistes de la mise en lumière de la Vision d'entreprise, de sa finalité, des valeurs dont elle est porteuse et de la définition du Bien Commun, notre apport spécifique, c'est de redonner à tous et à chacun le sens de son engagement dans l'équipe. Chacun peut ainsi s'auto-déterminer sur son adhésion volontaire ou non à participer au projet commun.
Notre travail facilite la maturation de l'équipe du stade de "collection d'individus" au stade "d'équipe performante"
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